Laurent M. Lapierre, PhD
Laurent est le directeur du projet. Il est professeur titulaire à l’École de gestion Telfer et détient le professorat Ian Telfer en comportement et santé au travail. Ses activités savantes portent sur la psychologie de la santé au travail et sur la qualité des relations entre gestionnaires et employés.
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Jane O’Reilly, PhD
Jane est professeur agrégé à l’École de gestion Telfer. Ses activités savantes portent sur les mauvais traitements et les comportements sociaux et sexuels au sein des organisations. Son travail sur les mauvais traitements infligés est centré sur la manière dont les spectateurs peuvent contribuer à lutter contre l’intimidation et le harcèlement au travail (ou parfois aggraver la situation).
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Silvia Bonaccio, PhD
Silvia est professeur titulaire à l’École de gestion Telfer et détient le professorat Ian Telfer en psychologie du travail et des organisations. Sa recherche porte sur les facteurs facilitant les expériences positives que vivent les gens atteints d’un handicap, sur l’influence de l’anxiété et des émotions sur les évaluations des individus et les processus de dotation, et sur les conseils et prises de décision en contexte de travail.
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Yanhong Li, MSc
Yanhong est doctorante à l’École de gestion Telfer et contribue au projet comme assistante à la recherche. Elle s’intéresse fortement à la psychologie de la santé au travail. Son intérêt et son talent remarquables lui ont permis de co-rédiger deux articles déjà publiés dans les revues savantes Journal of Organizational Behavior et Journal of Vocational Behavior.
Magda Donia, PhD
Ivy L. Bourgeault, PhD
Nick Turner, PhD
E. Kevin Kelloway, PhD
