Dr Pascaline Kamning Tala a complété son PHD en gestion des ressources humaines en cotutelle de thèse à l’Université Paul Valéry de Montpellier 3 en France, et à l’Université de Douala au Cameroun en 2020. Ses intérêts de recherche portent sur l’adaptation des nouveaux arrivants au sein des organisations ou de nouvelles équipes dans le cadre des mobilités en interne. En s’intéressant au processus de recrutement jusqu’à la socialisation des nouveaux venus, le Dr Kamning Tala met l’accent sur les procédés pour faciliter l’intégration rapide des nouvelles recrues, pour l’atteinte des performances individuelles et collectives. Elle est stagiaire postdoctorale sous la supervision du Dr François Durand depuis mars 2021.

Dr Katrine Sauvé-Schenk a complété sa maîtrise en santé publique à l’Hamburg University of Applied Sciences (Allemagne) en 2009 et son PhD en sciences de la réadaptation à l’Université d’Ottawa en 2018. En tant qu’ergothérapeute depuis 2003, elle a eu l’occasion d’acquérir de l’expérience clinique dans plusieurs secteurs de pratique, dans le domaine public et privé, des soins aigus aux services de réadaptation communautaires. Les intérêts de recherche du Dr Sauvé-Schenk mettent l’accent sur l’influence des déterminants sociaux de la santé sur la réadaptation, et les solutions pour réduire les iniquités en santé. Elle a été stagiaire postdoctorale sous la supervision du Dr François Durand de 2018 à 2020. Elle est maintenant professeur à l’École des sciences de la réadaptation de l’Université d’Ottawa.